这个环节，就能自然而然地把相对优秀的导购，聚在一个队内了。

然后是上货过程，这个上货工作，也是相当繁琐的。从仓库把大包装箱搬出来，再分类整理，再根据品类或者颜色或者设计师品牌来整理，最后是挂货上架。

整个流程下来，基本上一个导购日常在店铺中的工作，全部考验到了。

而且，一个小组几个人，大家一起工作时，协同能力，队长的指挥能力，也能够观察到。

一举多得，又省事，的确是个好办法。

听到李清欢的一声“现在开始组队！”。

现场就开始喧哗起来，大家纷纷找自己熟悉了解的人，这选择组队可不是闹着玩的。哪怕你自己表现得再优秀，如果队里其他人拖了后腿，那整个队都要被淘汰。

在华尚店铺时，底薪才四五千，而且店铺才百十平方，还是中低价位的品牌。

怎么能够和THE TOP SHOP比呢，这可是大品牌！工资涨了50%左右，更重要的是工作环境好啊。

说实话，这种工作说出去就很有面子！

放在往常，在华尚店铺工作时，逢年过节，亲戚朋友就会问：“小X吗，现在在哪里工作呀？”

“哦，在华尚专卖店工作。”

“店在哪里？有空我过去瞧瞧，对了，你们店卖什么的？”

“店在青羊区某某大街56号，6栋，2号店铺……”

这一听，别人就知道是小品牌啊。

如果在THE TOP SHOP工作呢，再谈起这个话题，就可以胸有成竹地回答。

“我们THE TOP SHOP旗舰店，是在太古里，到了就能看到了！”

一个是某某区某某大街某号某栋，一个直接说“太古里”！

这气势能一样吗？

不要小看这一点，很多大公司的工资其实并不比小公司开得多，但是就是能吸引更优秀的人才去工作。

这就是因为，大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。

这种心理上带来的满足，不是一两千工资能够弥补的。当然了，如果工资差得太多，是能够抵消这个心理感受。

但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。

……

小云也开始紧张地寻找自己的队友，她工作的店铺是榕城区的样板店之一，其它店铺的导购也经常过来参观学习，所以小云确实认识不少人。

“花花，过来。还有你，对。那个，你叫什么来着，也过来吧……”

小云手疾眼快，迅速选了五个队友。

旁边有个导购看到这一队兵强马壮，就凑了过来，笑着跟小云说：“也算我一个吧。”

小云看了她一眼，认识。不过小云对这个导购的印象很一般，属于那种比较会说，但人懒的类型。

现在THE TOP SHOP总经理都说了，这里的导购，不需要推销，更多的是看做事效率和态度。那这个导购，显然就不合适了。

她委婉地说道：“不好意思啊，我们队只要六个人，人太多了容易乱。”

小云想得很明白，这是比做事效率，又不是比做事速度，也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势，到时光协调组织，就浪费太多精力了。

既然李总规定6个人起步，那就要6个人好了，大家都认识，这样更容易沟通。

那个导购见没能蹭进来，只能悻悻地转身重新找队去了。

花花在旁边看到这一幕，等那导购走开后才低声问小云：“你干嘛不要她啊，这样不就得罪人了吗？”

小云白了她一眼，小声说道：“做什么都怕得罪人的话，那就害了自己。要不，你去跟她组队去。”

花花连忙摇头：“我才不去呢……”

……

过了大约十分钟，终于组队完成。

还好，没有那种实在组不上队的人，谁还没两个熟人呢，反正无论怎样，都找到了队。

100多号人，分成了16个队，最少6人一队，最多的队足足11个人。

面试正式开始。